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成為KMers

我們堅信,每個員工的成長和企業的發展同等重要

  • 人才理念
  • 招聘崗位

開目公司一直秉承著”創新、務實、進取、協作、誠信”的企業文化,每位在各自工作崗位上兢兢業業、認真負責、德才兼備、積極上進的員工都是公司寶貴的人才資源。

共同發展

開目公司為人才提供展示自我的平臺和發展空間,提供各種機制保證人才得到尊重和認可,讓人才與公司共同發展:


  • 明確的目標管理導向,全員協作促進戰略目標的落實和實現,公司發展帶動個人發展和價值實現;
  • 強調工作績效和多勞多得的分配機制,讓努力付出的人得到相應的回報;
  • 完善的技能等級評定體系及內部培訓體系,為積極進取的人員提供廣闊的職業發展空間;
  • 營造良好的工作環境,組織豐富多彩的文體活動,倡導勤奮工作、快樂生活。

用人理念

誠信協作、創新進取、務實專注、勤奮主動

完善的員工培訓培養體系

員工是開目公司寶貴的財富,公司建立了完善的人員培養機制,關注和重視每一位員工,員工從入職第一天起,即進入公司新人培養體系。公司實行新員工導師制,幫助新員工盡快融入團隊,熟悉工作。新員工將在公司的培養、培訓體系下由試用期、培養期逐步進入成長期、發展期,不斷成熟和提高。

開目公司建立了以提升員工技能和績效為目標的培訓體系。公司實行內訓師制度,倡導每一位員工有義務為其他同事進行培訓,并接受其他同事的培訓,共享知識,共同提高。員工在開目公司將進行業務知識學習、工作流程學習、管理制度學習、產品功能學習、專業技術學習、業務實踐學習、輪崗鍛煉等,通過集中授課、分組討論、個別輔導、操作練習等方式進行。

規范的技能評價與技術晉升機制

開目公司以技術為根本,重視技術人員的發展與提升。為了建立有效的技術評價機制,使員工不僅在管理方向,更重要的是在技術方向上有廣闊的發展和提升空間,公司對技術崗位人員采用技能等級晉升機制,由公司資深技術負責人組成技能等級評定專家小組,定期組織技術人員技能等級的評定工作。開目公司認為技術等級的提升與管理職能的晉升同樣重要,對于高級別技術人員在公司享有與管理職能人員相同的福利待遇。

廣闊的橫向職業發展平臺

開目公司提倡員工與企業共同發展。公司不僅為員工提供了在本崗位上直線晉升的空間,而且為不同崗位的員工制訂了多元化的職業晉升發展計劃,幫助員工制訂發展目標和有針對性的學習方向,使員工通過自己的努力即可在公司內部實現角色轉變和不斷提升。

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